По своей структуре ГК "Ангел" состоит из головной компании и множества обособленных подразделений, являющихся отдельными юридическими лицами. Для руководства компании контроль кадровых вопросов был особенно важен в таких условиях. При этом некоторые моменты, связанные с персоналом, были не привязаны к конкретному юридическому лицу, а возложены на отделы головной компании, некоторые выполнялись сотрудниками на уровне отдельного подразделения. Разработчиками был предложен вариант, согласно которому были отобраны 50 ключевых пользователей, которых объединили в единую информационную среду в рамках программы «1С:ERP Управление предприятием». Каждому из них дали определенные его ролью права, что позволило исключить дублирование информации в системе. При этом разработчик, в силу территориальной распределенности клиента и отличием в качестве технических возможностей связи с головным офисом отдельных подразделений, не пошел по пути полного отказа от других, уже используемых заказчиком, продуктов линейки 1С. На тех участках, где это было необходимо, настроили обмен ERP-системы с 1С:Бухгалтерией и 1С:Зарплатой и управлением кадрами и четко обозначили, кем и какие действия выполняются в той или иной системе. Следует также отметить, что разработчиками все доработки типового функционала выполнялись в виде расширений, чтобы минимально уйти от типового функционала и снизить вероятность проблем при обновлении системы.