{{title}}
{{text}}
{{published}}
Оптимизируем HR-процессы (процессы управления персоналом) с помощью возможностей 1С от 80 000 руб.
Внедрение 1С: Зарплата и управление персоналом (1С:ЗУП)
ГК Axelsoft
Результаты в цифрах
Эффекты автоматизации HR-процессов (процессы управления персоналом)
Снижение рисков человеческого фактора (потеря документов, ввод некорректных данных).
45%
Увеличение производительности кадровой службы.
100%
Сокращение количества ошибок при расчете заработной платы и KPI сотрудников, начислении и уплате налогов и страховых взносов.
65%
Сколько стоит внедрить 1С:ЗУП?
Стоимость внедрения зависит от совокупности факторов, в том числе:
- Количества сотрудников в организации;
- Количества пользователей в системе;
- Структуры организации и наличие филиальной сети;
- Отраслевых особенностей;
- Объема необходимых доработок типового функционала под требования процессов;
- Необходимости интеграций с другими учетными системами.
*Представлена ориентировочная стоимость внедрения 1С:ЗУП. Порядок цен уточняет при опросе в рамках пресейла и, при необходимости, в ходе обследования.
- Есть филиалы и обособленные подразделения.
- 100 и более пользователей в системе.
- Сложные формулы расчета заработной платы
- Требуются значительные доработки типового функционала программы.
- Технология корпоративного внедрения
В основе подхода — процессы Заказчика
Преимущества работы с командой Axelsoft
Наличие официальных статусов «Центр компетенций по управлению персоналом» и «Центр компетенций по кадровому электронному документообороту».
Официальные положительные отзывы наших Заказчиков
Официальные положительные отзывы наших Заказчиков
Успешный опыт внедрений в предметной области
Выделенная команда аналитиков, консультантов и разработчиков, специализирующихся на автоматизации управления персоналом.
Компетенции каждого специалиста подтверждены сертификатами 1С.
Компетенции каждого специалиста подтверждены сертификатами 1С.
Выделенное подразделение
Наша команда владеет всеми рекомендованными 1С технологиями проектного внедрения.
Мы выбираем проектную технология исходя из требований и условий конкретного Заказчика и ситуации.
Мы выбираем проектную технология исходя из требований и условий конкретного Заказчика и ситуации.
Индивидуальный подход
Основные этапы:
Длительность и количество этапов внедрения программы зависят в первую очередь от задач, которые Заказчик планирует решать с ее помощью. Если процессы в компании сложные и специфичные, то как правило, требуются доработки типового функционала системы, что значительно увеличивает сроки внедрения.
- Обследование бизнес-процессов Заказчика:
- Определение функциональных требований Заказчика к новой системе;
- Анализ текущих информационных систем;
- Фиксация состояния бизнес-процессов «как есть».
- Моделирование и прототипирование будущей информационной системы:
- Фиксация бизнес-процессов «как будет»;
- Создание модели будущей информационной системы в ее базовой функциональности (то есть на базе типового функционала программы);
- Определение функциональных разрывов (будущих доработок системы под процессы Заказчика).
- Адаптация системы под конкретные задачи и бизнес-процессы:
- Оперативное консультирование и исправление ошибок в части формирования НДФЛ и сдачи отчетности.
- Перенос данных из текущих системСложность этапа заключается, что часто системы имеют различную структуру метаданных и для объекта системы необходимо пореквизитно прописать правила переноса данных.
- Подготовка технического задания на перенос данных;
- Написание правил переноса данных;
- Тестирование правил переноса;
- Перенос данных;
- Совместная с Заказчиком проверка корректности переноса.
- Нормализация НСИ:
- Аудит текущего состояния нормативно-справочной информации с целью оценки их качества;
- Разработка и согласование с Заказчиком методик нормализации НСИ;
- Разработка Регламентов по ведению справочников НСИ;
- Нормализация НСИ.
- Настройка новой системы:
- Настройка прав доступа пользователей согласно их функциональным ролям;
- Настройка интерфейсов пользователей;
- Настройка типовых/нетиповых обменов с другими системами/сервисами;
- Подключение оборудование (по необходимости).
- Обучение пользователей:
- Разработка и согласование Программы обучения;
- Подготовка пользовательский инструкций;
- Обучение пользователей.
- Опытная эксплуатация:
- Выполнение пользователями в тестовом контуре на реальных данных своих операций согласно заранее подготовленным сценариям;
- Исправление ошибок, возникающих в ходе тестирования системы.
- Опытно-промышленная эксплуатация:
- Система запускается в продуктивный контур;
- Пользователи работают в новой системе под контролем наших специалистов;
- Специалисты оперативно оказывают консультации и исправляют ошибки в системе.
- Промышленная эксплуатация. Постпроектное сопровождение системы:
- Пользователи в штатном режиме работают в программе. На этом этапе полностью отсутствует двойной учет (то есть в старой и новой системе одновременно);
- Специалисты оказывают консультации, помогают в выполнении регламентных операций в системе и исправлении ошибок;
- По необходимости выполняются работы по доработке системы.
Отзывы о нас
Нам доверяют — ознакомьтесь с мнением наших клиентов
Наши компетенции
Закрываем полный цикл задач кадрового учета, расчета зарплаты и управления персоналом
- кадровое планирование;
- кадровое делопроизводство;
- штатное расписание и учет рабочего времени;
- формирование фонда оплаты труда;
- ведение графика отпусков;
- ведение воинского учета.
Автоматизация кадрового учета
Axelsoft
- расчет различный видов начислений;
- выплата заработной платы;
- исчисление налогов и взносов;
- подготовка регламентированной отчетности
- отражение начислений в бухгалтерском и налоговом учете.
Автоматизация расчета заработной платы
Axelsoft
- подбор;
- адаптация;
- обучение и аттестация;
- мотивация (KPI, грейды, ДМС).
Автоматизация управления персоналом:
Axelsoft
- возможность использования личного кабинета (ЛК) сотрудника на ПК и мобильном телефоне;
- возможность контроля остатков отпуска, оформления заявлений на отпуск, согласования отпуска руководителем в ЛК;
- возможность получение расчетного листа, справки 2-НДФЛ, оформления заявлений на вычеты в ЛК.
Внедрение кадрового электронного документооборота:
Axelsoft
Специалисты отдела
Команда отдела автоматизации расчета зарплаты, кадрового учета и управления персоналом
Внедрение 1С: ЗУП для автоматизации управления персоналом
Современные компании нуждаются в эффективных инструментах для управления персоналом, ведения кадрового учета и расчета заработной платы. С ростом штата увеличивается объем информации, усложняются бизнес-процессы и возрастает потребность в автоматизации. Именно поэтому внедрение 1С ЗУП становится важным этапом развития предприятия.
Мы выполняем внедрение 1С Зарплата и управление персоналом для организаций любого масштаба. Система позволяет автоматизировать кадровое делопроизводство, расчет зарплаты, учет рабочего времени, управление отпусками, больничными и другими кадровыми процессами в едином информационном пространстве. Перед началом проекта проводится анализ текущих процессов компании. На основе полученных данных разрабатывается схема автоматизации, учитывающая особенности организационной структуры, действующие регламенты и требования бизнеса. Такой подход позволяет внедрить решение максимально эффективно и избежать лишних затрат.
В рамках проекта специалисты выполняют настройку программы, перенос данных из существующих систем, интеграцию с другими информационными ресурсами, разработку необходимых доработок и обучение пользователей.
В рамках проекта специалисты выполняют настройку программы, перенос данных из существующих систем, интеграцию с другими информационными ресурсами, разработку необходимых доработок и обучение пользователей.
Благодаря этому внедрение 1С ЗУП под ключ проходит с минимальными рисками и обеспечивает быстрый переход на новую платформу.
Для компаний, которым требуется комплексная автоматизация кадровой деятельности, доступны решения по направлениям внедрение охрана труда и внедрение 1С Охрана труда. Эти системы помогают контролировать обязательные мероприятия, вести учет документов и соблюдать требования законодательства.
Мы сопровождаем клиентов на всех этапах проекта — от обследования и настройки до ввода системы в промышленную эксплуатацию. Такой формат работы позволяет обеспечить стабильное функционирование программы и ее дальнейшее развитие в соответствии с потребностями бизнеса.
Для компаний, которым требуется комплексная автоматизация кадровой деятельности, доступны решения по направлениям внедрение охрана труда и внедрение 1С Охрана труда. Эти системы помогают контролировать обязательные мероприятия, вести учет документов и соблюдать требования законодательства.
Мы сопровождаем клиентов на всех этапах проекта — от обследования и настройки до ввода системы в промышленную эксплуатацию. Такой формат работы позволяет обеспечить стабильное функционирование программы и ее дальнейшее развитие в соответствии с потребностями бизнеса.
Если вас интересует стоимость внедрения 1С ЗУП, она рассчитывается индивидуально. На цену влияют численность сотрудников, сложность бизнес-процессов, объем доработок, необходимость интеграций и переноса данных. После анализа требований мы подготавливаем оптимальное коммерческое предложение.
Планируя заказать внедрение 1С ЗУП, важно доверить проект специалистам с практическим опытом автоматизации кадрового учета. Грамотно настроенная система снижает количество ошибок, повышает производительность сотрудников и делает процессы управления персоналом более прозрачными и контролируемыми.
Планируя заказать внедрение 1С ЗУП, важно доверить проект специалистам с практическим опытом автоматизации кадрового учета. Грамотно настроенная система снижает количество ошибок, повышает производительность сотрудников и делает процессы управления персоналом более прозрачными и контролируемыми.
Оставьте свой номер телефона, и мы с вами свяжемся!
Или вы можете позвонить нам сами:
+7 (499) 322-39-20
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности