Переход из сторонней системы кадрового учета к работе в 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения в районном Управлении образования
Образование
- Программные продукты: 1С:Зарплата и кадры государственного учреждения
- Количество сотрудников в базе: 600
Районное Управление образования
Приволжский федеральный округ
Приволжский федеральный округ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
Основные функции учреждения: обеспечение прав граждан в получении образования на территории района; обеспечение реализации федеральной, региональной и местной программ развития образования в районе; регулятивно-коррекционная деятельность по отношению к работе образовательных организаций.
ЦЕЛИ/СИТУАЦИЯ НА СТАРТЕ:
Заказчику была необходима оперативная и качественная помощь в переводе системы кадрового учета и расчета заработной платы из программы Clipper на "1С:Зарплата и кадры государственного учреждения" (далее 1С:ЗКГУ). Основные требования - обеспечение корректного переноса данных в новую систему, настройка функционала программы под организацию, обеспечение возможности и умения пользователей вести работы в 1С.
О ПРОЕКТЕ:
Выполненные работы
- разработка технического задания на перенос данных из Clipper в 1С:ЗКГУ;
- выполнение переноса данных, сверка корректности перенесенной информации;
- Настройка и доработка функционала новой системы под требования Заказчика. Настройка системы тарификации оплаты труда преподавателей.
- Обучение пользователей работе в новой системе
- Постпроектное методологическое и техническое сопровождение системы.
ДОСТИГНУТЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ:
- Автоматизация процессов: новая система "1С" предоставила более широкий функционал для автоматизации кадрового учета и расчета заработной платы, что позволило сократить ручной труд и минимизировать вероятность ошибок.
- Соответствие законодательству: "1С" регулярно обновляется в соответствии с изменениями в законодательстве, это позволило Заказчику поддерживать систему в актуальном состоянии.
- Гибкость и адаптация: возможности системы 1С в части настройки и доработки функционала под специфические требования Заказчика обеспечили гибкость системы и ее максимальное соответствие процессам организации.
- Эффективная тарификация: настройка системы тарификации оплаты труда преподавателей обеспечила прозрачное начисление заработной платы.
- Постпроектное методологическое и техническое сопровождение обеспечило уверенность в стабильной работе системы и возможность быстрого решения возникающих вопросов или проблем.