Кадровый учет и управление персоналом в 1С:Зарплата и управление персоналом

ГК AXELSOFT

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» — программа массового назначения, позволяющая в комплексе автоматизировать задачи, связанные с расчетом заработной платы персонала и реализацией кадровой политики, с учетом требований законодательства и реальной практики работы предприятий.

Она может успешно применяться в службах управления персоналом и бухгалтериях предприятий, а также в других подразделениях, заинтересованных в эффективной организации работы сотрудников, для управления человеческими ресурсами коммерческих предприятий различного масштаба.

В «1С:Зарплате и управлении персоналом 8» поддерживаются все основные процессы управления персоналом, а также процессы кадрового учета, расчета зарплаты, планирования расходов на оплату труда, исчисления НДФЛ и страховых взносов.

В программе поддерживаются электронные трудовые книжки, отчеты и справки в государственные органы и социальные фонды.

Учтены требования законодательства, реальная практика работы предприятий и перспективные мировые тенденции развития подходов к управлению персоналом.

Версии «1С:Зарплаты и управления персоналом 8»

Программа поставляется в нескольких версиях. Подразделения, взаимодействующие с персоналом, по мере роста потребностей предприятия и расширения задач кадровой политики могут переходить на более функциональные версии программы.

1С:Зарплата и управление персоналом Базовая

Программа позволяет вести расчет заработной платы и автоматизировать базовые функции управления персоналом в небольших компаниях, где с программой работает один пользователь.

1С:Зарплата и управление персоналом ПРОФ

Позволяет вести кадровую, кадровую, управленческую и учетную деятельность нескольких организаций. Поддерживается возможность конфигурирования, что позволяет адаптировать программу к индивидуальным особенностям предприятия.

1С:Зарплата и управление персоналом КОРП

Версия с самым широким функционалом для выполнения задач по всем процессам работы с персоналом, включая его подбор, оценку, аттестацию, работу отдела труда и техники безопасности, формирование схем мотивации и льгот, учет медосмотров и ДМС.