Изменения в ТК РФ с 01.09.2026

1 сентября 2026 вступят в силу масштабные поправки в ТК РФ, затрагивающие вопросы сверхурочной работы, рабочего времени, отпусков, увольнения работников и оформления срочных трудовых договоров.

В статье более подробно остановимся на каждом изменении.

Увеличение продолжительности сверхурочной работы

В настоящее время максимальная продолжительность сверхурочной работы ограничена законодательством (ч. 6 ст. 99 ТК РФ). Для всех работников переработка не должна превышать:

• 4 часов в течение двух дней подряд,
• 120 часов в год.

Федеральным законом от 25.05.2026 № 144-ФЗ в ч. 6 ст. 99 ТК РФ закреплена возможность увеличения работодателями продолжительности сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, но при условии, что это предусмотрено коллективным договором или отраслевым (межотраслевым) соглашением, которое распространяется на работодателя. Действующее для работников ограничение длительности сверхурочной работы (не более 4 часов в течение двух дней подряд) заменят на другое ограничение — не более 4 часов в день.
При этом определены категории работников, для которых продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 120 часов в год. К ним относятся:

1. Сотрудники государственных и муниципальных учреждений, которые работают по внутреннему совместительству более чем на ¼ месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников;
2. Сотрудники, у которых условия труда на рабочих местах по результатам специальной оценки отнесены к вредным условиям (подклассы 3.3 и 3.4).

Для сотрудников, которых работодатель привлекает к сверхурочной работе сверх 120 часов в год, установлены следующие гарантии:

1. Ежегодная диспансеризация с правом на освобождение от работы на один рабочий день с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ч. 2 ст. 185.1 ТК РФ);
2. Профилактические или периодические медицинские осмотры, оплачиваемые за счет работодателя (ч. 9 ст. 99 ТК РФ).

С 1 сентября 2026 года правила оплаты сверхурочной работы будут зависеть от ее продолжительности.
Если переработка длится:

1. до 120 часов в год — первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном размере;
2. с 121-го часа — не менее чем в двойном размере за каждый час (вне зависимости от порядка учета рабочего времени).

Возможность компенсации сверхурочной работы по желанию работника отгулом сохраняется (в пределах 120 часов и за их пределами).

Срок рассмотрения заявления о неполном рабочем времени

Если к работодателю обратился сотрудник, который имеет право на неполное рабочее время — принять решение по заявлению нужно в течение 5 рабочих дней. Между подписанием допсоглашения и переводом на неполное рабочее время должно будет пройти минимум 5 рабочих дней.
Это касается, например, беременных женщин, одного из родителей ребенка до 14 лет, ребенка-инвалида до 18 лет, а также работников, которые ухаживают за больным членом семьи по медзаключению.
Перед отказом работодателю важно проверить, относится ли сотрудник к категории работников, которым неполное рабочее время устанавливается в обязательном порядке.

Оплата переработок при суммированном учете для ж/д работников

С 1 сентября 2026 в ТК РФ появится новая ст. 329.1, которая регламентирует особенности оплаты сверхурочной работы сотрудников, чей труд связан с движением железнодорожного транспорта и для которых применяется суммированный учет рабочего времени.
Список таких должностей и профессий утвердят Минтранс и Минтруд.
Для таких работников на железнодорожном транспорте закрепят отдельный порядок оплаты сверхурочных часов, которые определяются по итогам учетного периода (часы переработки при суммированном учете). Сверхурочные будут распределять по дням или сменам учетного периода, в которых была переработка.
Первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, последующие часы — не менее чем в двойном. Начиная со 121-го часа сверхурочной работы каждый час оплачивается в двойном размере.

Отзыв из ежегодного отпуска

Часть 3 статьи 125 ТК РФ дополнена новым положением: отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается, за исключением случаев предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, требующих непосредственного привлечения такого работника исходя из его трудовой функции. 
Неиспользованная часть отпуска по выбору работника либо предоставляется в удобное время в текущем рабочем, либо присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
Часть 5 статьи 125 ТК РФ излагается в новой редакции: не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет и беременных женщин.

Увольнение по инициативе работодателя

С 01.09.2026 работодатели получат дополнительное основание для увольнения работников, совершивших хищение, растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества.
Уволить сотрудника за хищение можно будет, даже если суд прекратит уголовное преследование в связи с назначением штрафа, а также если дело прекратят по нереабилитирующим основаниями. Возможность увольнения в подобных случаях будет прямо закреплена в статье 81 ТК.

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности

Участники СВО, вернувшиеся на работу после приостановления трудового договора, получат преимущественное право остаться на работе при сокращении. Такое правило действует, если у работников равные производительность труда и квалификация.
Данные поправки внесены в ст. 179 ТК РФ Федеральным законом от 25.04.2026 N 108-ФЗ.
Теперь перед сокращением работодателю важно проверить, нет ли среди увольняемых сотрудников бывших участников СВО.

Срочные трудовые договоры

Поднимут порог для заключения срочных договоров по соглашению субъектами малого предпринимательства — до 70 работников в штате. Исключение для организаций розничной торговли и бытового обслуживания: 20 человек в штате.
Сейчас срочные договоры СМП могут заключать при численности работников до 35 человек (до 20 — в рознице и бытовом обслуживании). Данные изменения будут внесены в статью 59 ТК РФ.

Запрет на испытательный срок при приеме женщин с детьми до 3 лет

Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ расширил запрет об установлении испытательного срока для женщин с малолетними детьми (ч. 4 ст. 70 ТК РФ). До 1 сентября 2026 года испытание нельзя устанавливать женщинам с детьми до 1,5 лет, а с 1 сентября — с детьми до 3 лет.
Беременным сотрудницам, а также имеющим маленьких детей, нельзя устанавливать испытательный срок даже с их согласия. А если в трудовой договор все же включили условие об испытаниях, сотрудницу нельзя уволить, если она их не прошла.