Обзор возможностей 1С:ЗУП

Учет РК и СН в среднем заработке в зависимости от кода дохода НДФЛ

В данной статье расскажем о новом механизме учета начислений для расчета долей РК и СН при начислении оплат по среднему заработку.

ТГ-канал ГК Axelsoft по вопросам кадрового учета и расчета зарплаты в 1С
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО КАДРОВОМУ УЧЕТУ
Свежие новости трудового законодательства, статьи по сложным вопросам учета и консультации от наших аналитиков
Узнать подробнее
Ранее в качестве долей РК и СН учитывались только начисления с категориями «Районный коэффициент» и «Северная надбавка», которые указываются при настройке начисления в строке «Назначение начисления» (Рис. 1).

Рис. 1 Назначение начисления

Начиная с релизов ЗУП 3.1.34.228 / 3.1.37.14 назначение начисления не учитывается и может быть любым. Теперь на то как начисления будут учитываться в среднем заработке для долей РК и СН влияет код дохода для НДФЛ.
Для включения начисления в долевой средний заработок есть два обязательных условия. В настройках начисления:
  1. На вкладке «Средний заработок» должен быть установлен флажок «Включать в базу начислений при расчете среднего заработка» (Рис. 2).

Рис. 2 Настройки на вкладке «Средний заработок» 

2.На вкладке «Налоги, взносы, бухучет» — указан код дохода «РКСН» (Рис. 3).

Рис. 3 Настройки на вкладке «Налоги, взносы, бухучет»

После начисления настроенного таким образом нетипового начисления для оплаты РК и СН, оно войдет в расчет долевого среднего заработка (Рис. 4).

Рис. 4 Учет нетипового начисления для оплаты РК и СН

Алгоритм разделения доходов РК и СН при расчете среднего

Программа отделяет заработок в виде районных коэффициентов от заработка в виде северных надбавок на основании формулы начисления. Она проверяет, есть ли в формуле показатель «Северная надбавка»:
  1. Если в формуле есть показатель «Северная надбавка», то начисление относится к заработку в виде СН.
  2. Если в формуле нет показателя «Северная надбавка», то начисление относится к заработку в виде РК.
При этом наличие показателя «Районный коэффициент» в формуле никак не влияет на это разделение.

В формуле начисления есть типовой показатель «Северная надбавка»

Если в формуле используется типовой показатель «Северная надбавка», тогда начисление в среднем будет отнесено к доле СН (Рис. 5).

Рис. 5 Формула начисления «Северная надбавка (с премии)»

  • «Северная надбавка (с премии)» начислена сотруднику в размере 4 000 рублей (Рис. 6).

Рис. 6 Начисление сотруднику «Северной надбавки (с премии)»

При расчете среднего для оплаты доли СН в документе «Командировка» было учтено начисление «Северная надбавка (с премии)» (Рис. 7):
  1. Заработок за расчетный период по начислению «Северная надбавка» в размере - 26 000 руб.
  2. Заработок за расчетный период по начислению «Северная надбавка (с премии)» -4 000 руб.
  3. сего заработок для доли СН - 30 000 руб., отработано дней за расчетный период 157.
  4. Средний для доли СН: 30 000/157=191,08

Рис. 7 Расчет среднего заработка СН

В формуле начисления есть показатели «Северная надбавка» и «Районный коэффициент»

Если в формуле начисления присутствуют оба типовых показателя («Северная надбавка» и «Районный коэффициент»), тогда начисление при расчете среднего будет отнесено к доле СН (Рис. 8).

Рис. 8 Формула начисления «РК и СН (с премии)»

Начислим «РК и СН (с премии)» сотруднику с помощью документа «Начисление зарплаты и взносов» (Рис. 9).

Рис. 9 Начисление сотруднику «РК и СН (с премии)»

При расчете среднего в документе «Командировка» для оплаты доли СН было учтено начисление «РК и СН (с премии)» (Рис. 10):
  1. Заработок за расчетный период по начислению «Северная надбавка» 1 400 руб.
  2. Заработок за расчетный период по начислению «РК и СН (с премии)» 5 000 руб.
  3. Всего заработок для доли СН – 6 400 руб., отработано дней за расчетный период 51.
  4. Средний для доли СН: 6 400/51 = 125,49 руб.

Рис. 10 Расчет среднего заработка СН

В формуле есть типовой показатель «Районный коэффициент», но нет типового показателя «Северная надбавка»

Если в формуле есть типовой показатель «Районный коэффициент», но нет типового показателя «Северная надбавка», тогда начисление в среднем будет отнесено к доле РК (Рис. 11).

Рис. 11 Формула начисления «Районный коэффициент (Администрация КНП)»

«Районный коэффициент (Администрация КНП)» начислен сотруднику в размере 6 000 рублей (Рис. 12).

Рис. 12 Начисление сотруднику «Районного коэффициента (Администрация КНП)»

При расчете среднего в документе «Командировка» для оплаты доли РК было учтено начисление «Районный коэффициент (Администрация КНП)» (Рис. 13):
  1. Заработок за расчетный период по начислению «Районный коэффициент (Администрация КНП)»- 6 000 руб.
  2. Всего заработок для доли РК – 6 000, отработано дней за расчетный период 41.
  3. Средний для доли РК: 6 000/41 = 146,34 руб.

Рис. 13 Расчет среднего заработка РК

В формуле нет типовых показателей

Если в формуле нет типовых показателей «Северная надбавка» или «Районный коэффициент», а используются только пользовательские показатели, тогда начисление в среднем будет отнесено к доле РК (Рис. 14).

Рис. 14 Формула начисления «Районный коэффициент с премии»

В феврале сотруднику начислен «Районный коэффициент с премии» в размере 13 052 рублей (Рис. 15).

Рис. 15 Начисление сотруднику «Районного коэффициента с премии»

При расчете среднего в документе «Командировка» для оплаты доли РК было учтено начисление «Районный коэффициент с премии» (Рис. 16):
  1. Заработок за расчетный период по начислению «Районный коэффициент» - 26 255,91 руб.
  2. Заработок за расчетный период по начислению «Районный коэффициент с премии» -  13 052 руб.
  3. Всего заработок для доли РК - 39 307,91, отработано дней за расчетный период 225.
  4. Средний для доли РК: 39 307,91/225 = 174,7 руб.

Рис. 16 Расчет среднего заработка РК

Перечисленные особенности учета доходов для расчета среднего заработка для долей РК и СН необходимо учитывать при настройке начислений и формул расчета.

Оставить заявку
на консультацию!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности
Оставьте свой номер телефона, и мы с вами свяжемся!
Или вы можете позвонить нам сами:
+7 (499) 322-39-20
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности