Обзор возможностей 1С:ЗУП
Ночные рабочие часы в выходной или праздничный день
ТГ-канал ГК Axelsoft по вопросам кадрового учета и расчета зарплаты в 1С
ОНЛАЙН-КОНСУЛЬТИРОВАНИЕ ПО КАДРОВОМУ УЧЕТУ
Свежие новости трудового законодательства, статьи по сложным вопросам учета и консультации от наших аналитиков
В 1С:ЗУП для фиксации труда в выходные и праздничные дни используется документ «Работа в выходные и праздничные дни» — он применяется в случаях, когда работа выполнялась сверх установленной нормы и не заложена в график сотрудника. Если сотрудник вышел работать в свой выходной или праздник ночью, то кроме оплаты за работу в выходной нужно еще доплатить за работу в ночные часы. Это относится к оплате и в двойном, и в одинарном размере. Однако в типовом механизме нет возможности отдельно учитывать часы, отработанные в ночное время.
Если смена изначально запланирована на праздничный день, проблем не возникает - расчёт выполняется корректно. Но как только сотрудник выходит работать в свой выходной в ночные часы, то возникает вопрос - каким образом начислить доплату за ночную работу в выходной или праздник?
В нашей статье мы предложим способ обойти типовой механизм без доработки конфигурации.
(раздел Настройка - Классификаторы - Виды рабочего времени) создаётся отдельный вид времени «Праздники (ночные)» (Рис. 1).
Если смена изначально запланирована на праздничный день, проблем не возникает - расчёт выполняется корректно. Но как только сотрудник выходит работать в свой выходной в ночные часы, то возникает вопрос - каким образом начислить доплату за ночную работу в выходной или праздник?
В нашей статье мы предложим способ обойти типовой механизм без доработки конфигурации.
Настройка начисления
В справочнике «Виды использования рабочего времени»(раздел Настройка - Классификаторы - Виды рабочего времени) создаётся отдельный вид времени «Праздники (ночные)» (Рис. 1).
Рис. 1 Создание вида использования рабочего времени
Для начисления «Оплата выходных и праздничных дней» на вкладке «Учет времени» необходимо указать дополнительный вид времени «Праздники (ночные)» (Рис. 2).
Рис. 2 Добавление дополнительного вида времени
В настройках начисления «Доплата за работу в ночные часы» также необходимо добавить новый вид времени «Праздники (ночные)» (Рис. 3).
Рис. 3 Добавление дополнительного вида времени
Как рассчитать работу в ночное время
Сначала рассчитаем дневные часы работы документом «Работа в выходные и праздники». Для расчета по часам, нужно выбрать способ расчета «По часам». Количество дневных часов укажем 3 (Рис. 4).
Рис. 4 Дневные часы в документе «Работы в выходные и праздники»
Ночные часы нужно добавить вручную в документе «Табель». Для этого дважды щелкнем на нужную дату и внесем необходимые часы (Рис. 5). Документ «Табель» нужно ввести после того, как были отражены дневные часы работы в выходной документом «Работа в выходные и праздники».
Рис. 5 Ночные часы в табеле
- Начислим зарплату за июнь в документе «Начисление зарплаты и взносов» (Рис. 6).
Рис. 6 Начисление зарплаты с учетом работы в праздники
Проверим расчет оплаты за работу в выходной и доплаты за работу в ночное время.
Оплата за работу в выходные и праздники в повышенном размере рассчиталась как: 547,667 * 5 * 2 (повышенный размер) = 5 476,67 руб.
Доплата за ночное время рассчитывается: 547,667 * 20% (процент доплаты за ночное время) * 2 (количество ночных часов) = 219,07 руб.
Оплата за работу в выходные и праздники в повышенном размере рассчиталась как: 547,667 * 5 * 2 (повышенный размер) = 5 476,67 руб.
Доплата за ночное время рассчитывается: 547,667 * 20% (процент доплаты за ночное время) * 2 (количество ночных часов) = 219,07 руб.
Оставить заявку
на консультацию!
на консультацию!
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь
c политикой конфиденциальности
c политикой конфиденциальности
Оставьте свой номер телефона, и мы с вами свяжемся!
Или вы можете позвонить нам сами:
+7 (499) 322-39-20
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности